楊姓男子二○一二年應徵電腦公司資深技術處長，公司隔年以服務客層減少為由欲終止僱傭關係，楊打官司，一、二審都認為公司無「業務性質變更」，判解僱不合法；前年三月楊回公司上班。
四個月後，電腦公司稱營運虧損要解僱楊，楊再度提確認僱傭關係存在訴訟，電腦公司表示，楊的應徵資料虛假，謊報在其他公司的工作年資，依勞基法規定終止勞動契約。
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